Γονικές άδειες δύο ταχυτήτων για covid-19

Με διαφορετικές «ταχύτητες» κινούνται οι άδειες γονέων με παιδιά που νοσούν από COVID-19 στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα, καθώς σύμφωνα με τροπολογίες που κατατέθηκαν από τα συναρμόδια υπουργεία αργά το βράδυ της Τρίτης, προκειμένου να ψηφιστούν σήμερα, οι ιδιωτικοί υπάλληλοι, σε περίπτωση νόσησης του παιδιού τους, για τις 4 από τις 5 ημέρες άδειας που δικαιούνται, θα αμείβονται με το 50% του μισθού τους. Αναλυτικά, η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας ορίζει ότι οι γονείς που θα αναγκασθούν να μείνουν στο σπίτι θα λάβουν μειωμένο κατά 50% τον μισθό τους για τις 4 από τις συνολικά 5 ημέρες που προβλέπονται.

Για την 5η ημέρα απουσίας από την εργασία, θα πρέπει να κάνουν χρήση άλλης άδειας κι εφόσον αυτή δεν είναι άδεια άνευ αποδοχών, θα καταβάλλεται στο 100% ο μισθός. Στον αντίποδα, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα έχουν απώλεια μισθού, προβλέπεται όμως ότι μόνον οι πρώτες 3 ημέρες πληρώνονται κανονικά από το Δημόσιο. Οι  υπόλοιπες 2 θα πρέπει να καλυφθούν από την άδεια του γονέα.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας και μετά τις αντιδράσεις που προκάλεσε η διάταξη που προβλέπει το 50% του μισθού για τις 4 ημέρες απουσίας των ιδιωτικών υπαλλήλων από την εργασία τους σε περίπτωση νόσησης του παιδιού τους, το σχήμα της ειδικής αυτής άδειας, που δεν προβλέπεται από την πάγια νομοθεσία καθώς πρόκειται για έκτακτο δικαίωμα του εργαζομένου, ακολουθεί τις διατάξεις του νόμου και έχει αναλογική εφαρμογή με τις περιπτώσεις των εργαζομένων που νοσούν οι ίδιοι. 

Τι ισχύει στον ιδιωτικό τομέα
Αναλυτικά, για τον ιδιωτικό τομέα, η τροπολογία ορίζει ότι οι εργαζόμενοι γονείς, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ΄ Γυμνασίου, καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης (ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών), καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενα σε δομές φροντίδας, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως για χρονικό διάστημα έως 5 εργάσιμων ημερών. Εάν αυτό δεν είναι εφικτό, τότε δικαιούνται ειδική άδεια.

Η πενθήμερη απουσία (έως 5 εργάσιμες ημέρες) παρέχεται με βεβαίωση θετικού τεστ (rapid ή PCR) και δεν απαιτείται πρόσθετη ιατρική βεβαίωση.

Οι πρώτες 3 ημέρες άδειας καλύπτονται από τον εργοδότη (όπως συμβαίνει όταν νοσεί ο ίδιος ο εργαζόμενος), η 4η ημέρα καλύπτεται από το κράτος/ΕΦΚΑ και η 5η ημέρα από οποιαδήποτε νόμιμη άδεια του εργαζομένου. Στην πράξη, αυτό σημαίνει πως οι γονείς εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, που για τις 3 πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την 4η ημέρα από τον ΕΦΚΑ. 

Άδειες στο Δημόσιο
Στο Δημόσιο, με δεδομένο μάλιστα ότι οι διαφοροποιήσεις υπήρχαν και πριν από την εμφάνιση του κορωνοϊού, η άδεια που χορηγείται είναι διάρκειας επίσης έως 5 εργάσιμες ημέρες, εκ των οποίων όμως οι έως 3 ημέρες καταγράφονται ως δικαιολογημένη απουσία και οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά, ενώ οι άλλες 2 ημέρες αποτελούν κανονική άδεια. 

Εάν το παιδί συνεχίζει να νοσεί, δεν επιτρέπεται η εκ νέου χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού. Δίνεται όμως η δυνατότητα ο γονέας να εργαστεί εξ αποστάσεως ή με μειωμένο ωράριο έως 25% χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών του, καθώς τις ώρες αυτές θα τις αναπληρώσει αργότερα με υπερωρίες.