Οριακά θετικό το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων στο νομό Ροδόπης

Οριακά θετικό παρουσιάζεται το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων στο νομό Ροδόπης το πρώτο τρίμηνο του 2018 σύμφωνα με τα στοιχεία της Εργάνης. Για το διάστημα 1/1 ως 31/3/18 οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 3.008, ενώ το σύνολο αποχωρήσεων σε 2.957. Τα πρωτεία στην αύξηση της απασχόλησης διατηρεί η Καβάλα και ακολουθούν Ξάνθη και Δράμα με σημαντική διαφορά από τις άλλες περιφερειακές ενότητες της Περιφέρειας Αν. Μακεδονίας και Θράκης. 

Πανελλαδικά, σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Μαρτίου 2018, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 196.142, ενώ οι αποχωρήσεις σε 140.648. Από τις 140.648 συνολικά αποχωρήσεις, οι 65.620 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 75.028 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού «άνοιξαν» με ιδιαίτερα θετικό τρόπο την αυλαία των εαρινών προσλήψεων, καθώς από τις 55.494 επιπλέον θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν φέτος τον Μάρτιο, σχεδόν οι μισές, δηλαδή οι 27.325 νέες προσλήψεις, έγιναν στα καταλύματα και στην εστίαση (ποσοστό 49,23%). Είναι χαρακτηριστικό ότι τα επτά από τα δέκα επαγγέλματα ανά στατιστική ταξινόμηση, στα οποία έγιναν οι περισσότερες προσλήψεις, αφορούν τον κλάδο του τουρισμού. 

Σε ό,τι αφορά το είδος των νέων προσλήψεων ανάλογα με τη σύμβαση εργασίας των νεοπροσλαμβανόμενων, από τα στοιχεία και του Μαρτίου, αλλά και του πρώτου τριμήνου του 2018 προκύπτει ότι οι μορφές ελαστικής εργασίας έχουν την απόλυτη κυριαρχία έναντι των προσλήψεων για πλήρη απασχόληση. Έτσι, για τον Μάρτιο οι προλήψεις για μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία είναι το 52,2% του συνόλου έναντι 47,8% της πλήρους εργασίας, ενώ για το πρώτο τρίμηνο του 2018 τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 53,34% για ελαστική εργασία και 46,66% για πλήρη εργασία. Επίσης, καταγράφηκαν και μετατροπές 3.167 συμβάσεων πλήρους εργασίας, οι οποίες έγιναν είτε συμβάσεις μερικής απασχόλησης είτε συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων ή με μονομερή απόφαση του εργοδότη.