Μειώνεται και γηράσκει το ανθρώπινο δυναμικό της Περιφέρειας ΑΜ-Θ

Συνεχώς μειούμενο βαίνει το ανθρώπινο δυναμικό της Περιφέρειας Αν. Μακεδονία, με τη μείωση να οφείλεται κυρίως στις συνταξιοδοτήσεις, πρόωρες και μη. 1.195 υπάλληλοι υπηρετούσαν στο σύνολο των υπηρεσιών της Περιφέρειας το 2015, με τον αριθμό τους να μειώνεται κατά 55 στη διάρκεια ενός έτους. 
Έτσι ο αριθμός τους το 2016 διαμορφώνεται στους 1.140. 18 υπαλλήλους έχασε το περασμένο έτος η Περιφερειακή Ενότητα Έβρου, ενώ αμετάβλητος έμεινε ο αριθμός στην Περιφερειακή Ενότητας Ξάνθης. 16 λιγότερους υπαλλήλους διαθέτει φέτος η Περιφερειακή Ενότητα Καβάλας. Μειώθηκαν οι υπάλληλοι κατά 8 στην Περιφερειακή Ενότητα Ροδόπης και κατά 13 στην Περιφερειακή Ενότητα Δράμας. 

Ο «Χ» ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕΙ ΤΟΝ ΑΡΙΜΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΑΝΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ 
ΕΝΟΤΗΤΑ    2015    2016
ΡΟΔΟΠΗΣ    217    209
ΔΡΑΜΑΣ    244    231
ΞΑΝΘΗΣ    189    189
ΚΑΒΑΛΑΣ    216    200
ΕΒΡΟΥ    329    311

Στις αλλαγές στο ασφαλιστικό αποδίδει τις αποχωρήσεις, ο πρόεδρος του νομαρχιακού τμήματος ΑΔΕΔΥ Ροδόπης Γιώργος Τριανταφυλλόπουλος, την άποψη του οποίου ζήτησε ο «Χ». «Λόγω του ασφαλιστικού που ψηφίστηκε τελευταία αναγκάστηκαν συνάδελφοι να φύγουν πρόωρα με αποτέλεσμα να επιδεινωθεί ακόμα περισσότερο η κατάσταση στις υπηρεσίες και μάλιστα ειδικά στην έδρα της Περιφέρειας όπως είναι η Κομοτηνή, όπου είχαμε το περισσότερο ποσοστό αποχωρήσεων αφενός και αφετέρου επειδή είναι η έδρα που έχει  και υπηρεσίες που είναι  επιτελικές στη διάρθρωση της διοίκησης».

Το φαινόμενο της συνεχούς μείωσης του αριθμού δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τον κ. Τριανταφυλλόπουλο «παρατηρείται σχεδόν στο σύνολο των υπηρεσιών του νομού Ροδόπης, όπως είναι το ΙΚΑ, το νοσοκομείο, η Αποκεντρωμένη Διοίκηση και σε πάρα πολλές υπηρεσίες».

Στην υπηρεσία της Αποκεντρωμένη Διοίκησης υπηρετεί ο κ. Τριανταφυλλόπουλος και όπως λέει  «υπάρχει τεράστιο ζήτημα. Ήδη από το 2012 με τη διαθεσιμότητα είχαν φύγει 60 συνάδελφοι. 

Τότε είχε καταγραφεί ο μεγαλύτερος αριθμός φυγής από τους 5 νομούς. Εν τω μεταξύ έχουν συνταξιοδοτηθεί συνάδελφοι, ενώ έχουν φύγει με μετακινήσεις κάποιοι  συνάδελφοι στη Θεσσαλονίκη. 

Το αποτέλεσμα είναι οι υπηρεσίες να μην μπορούν να επιτελέσουν το έργο τους. Φυσικά ο σχεδιασμός που λέγανε για ξεχωριστή Αποκεντρωμένη είναι αίολος, από τη στιγμή που ήδη σαν υπηρεσίες με έδρα την Θεσσαλονίκη δεν μπορούμε να επιτελέσουμε το έργο μας».

Η σημερινή πραγματικότητα, θέλει υπάλληλους που φεύγουν να μην αντικαθίστανται, μόνο σε πολύ σπάνιες περιπτώσεις, λέει ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Ροδόπης. 

Ταυτόχρονα όπως επισημάνει «με την απότομη αποχώρηση του πιο έμπειρου προσωπικού διαπιστώνεται έλλειμμα στη συνέχεια της γνώσης της υπηρεσίας και υπάρχει αυτός ο κίνδυνος στη δημόσια διοίκηση για τη λειτουργία της και την αποτελεσματικότητά της».
Πανελλαδικά περίπου κατά 370.000 άτομα μειώθηκαν οι δημόσιοι υπάλληλοι από το 2011 μέχρι σήμερα, όπως αναφέρθηκε πρόσφατα από μέλη του ΔΣ της ΑΔΕΔΥ. Συγκεκριμένα, όπως ανέφεραν, το 2011 ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων ανερχόταν σε 936.000, ενώ σήμερα μαζί με τους ένστολους είναι 567.000. 

Με αυτό τον τρόπο οι εκπρόσωποι της ΑΔΕΔΥ θέλησαν να καταδείξουν τις ελλείψεις προσωπικού που υπάρχουν σε καίριους τομείς του δημόσιου τομέα και να αιτιολογήσουν το αίτημά τους για ανάγκη προσλήψεων μόνιμου προσωπικού, κυρίως στο χώρο της Υγείας της Παιδείας των Ασφαλιστικών Ταμείων και των Κοινωνικών Υπηρεσιών.