Μετά από 6 χρόνια η ΔΕΥΑΚ θα κάνει προσλήψεις

Σε τριάντα ανέρχονται οι εργαζόμενοι που επιθυμεί να προσλάβει η Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης και Κομοτηνής. Πρόκειται για τον προγραμματισμό προσλήψεων που έχει κάνει, ο οποίος βαίνει προς έγκριση στο επόμενο δημοτικό συμβούλιο και στη συνέχεια στο αρμόδιο υπουργείο των Εσωτερικών. Σε πρώτη προτεραιότητα βρίσκονται μηχανικοί διαφόρων ειδικοτήτων, οικονομολόγοι και εργάτες, με τη διοίκηση της ΔΕΥΑΚ να προσμένει την έγκριση του συνόλου των θέσεων, αν αυτό είναι δυνατόν.  
Οι ανάγκες σε προσωπικό είναι μεγάλες, αν αναλογιστεί κανείς ότι από τις 144 θέσεις που προβλέπει το οργανόγραμμα της ΔΕΥΑΚ σήμερα υπηρετούν σε αυτήν 70 υπάλληλοι. Μάλιστα το οργανόγραμμα αυτό βρίσκεται σε ισχύ ακόμα πριν ο Δήμος Κομοτηνής συνενωθεί με τους πρώην Δήμους Αιγείρου και Σιδηροχωρίου, με τη ΔΕΥΑΚ να καλείται σήμερα να καλύψει σήμερα τις ανάγκες τριών Δήμων. 
Από το 2011 δεν έχουν γίνει προσλήψεις στην ΔΕΥΑΚ, πλην όσων γίνονταν μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ, για άτομα με αναπηρία ή συμβάσεις δίμηνης διάρκειας.
Την ίδια στιγμή από το 2011 η ΔΕΥΑΚ μετράει τρεις απώλειες εργαζομένων που απεβίωσαν και άλλες πέντε εργαζομένων, που συνταξιοδοτήθηκαν, με το «κύμα» των συνταξιοδοτήσεων να αναμένεται να αυξηθεί το επόμενο χρονικό διάστημα, αφού το προσωπικό της επιχείρησης μεγαλώνει ηλικιακά.

Τις ανάγκες σε προσωπικό και την κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην επιχείρηση περιγράφει στον «Χ» ο πρόεδρός της Δημήτρης Καρασταύρου: «Μέχρι σήμερα αναγκαζόμασταν και λειτουργούσαμε με δίμηνα και με προγράμματα του ΟΑΕΔ, είτε ΑμεΑ, είτε με εργαζόμενους πλησίον της σύνταξης. Η ανάγκη σε προσωπικό είναι μεγάλη και το πρόβλημα θα φανεί την επόμενη πενταετία, οπότε θα γίνουν μαζικές συνταξιοδοτήσεις. 
Ήδη όλο το διοικητικό προσωπικό είναι πλησίον της σύνταξης, με αποτέλεσμα να μείνει ακέφαλη η επιχείρηση από στελέχη. Όμως θα πρέπει να υπάρχει ένα εύλογο χρονικό διάστημα, ώστε τα καινούρια άτομα που θα προσληφθούν να αποκτήσουν την εμπειρία των έμπειρων αυτών στελεχών. 

Όλη αυτή την εμπειρία πρέπει να την μεταδώσουν στους νέους συναδέλφους για να μπορέσουν να συνεχίσουν τη λειτουργία της επιχείρησης. Αυτό είναι οριζόντιο πρόβλημα σε όλες τις ΔΕΥΑ και το συζητάμε όταν βρισκόμαστε στις συνεδριάσεις της Ένωσης των ΔΕΥΑ της χώρας. Έχουμε κάνει παρεμβάσεις, ειδικά για εργαζομένους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Στις ΔΕΥΑ όλης της χώρας θα μπορούσαμε να καλύψουμε μέχρι και 3.000 εργαζόμενους πανελλαδικά αν μας άφηνε το υπουργείο να τους προσλάβουμε, παράδειγμα οικονομολόγους και μηχανικούς, που τους έχουμε ανάγκη. Τώρα βλέπουμε ότι ανοίγει μια τέτοια πόρτα για προσλήψεις». 

Όσον αφορά τις ανάγκες της ΔΕΥΑ Κομοτηνής, «θέλουμε ΠΕ οικονομολόγους, μηχανικούς, αντίστοιχα ΤΕ, επίσης μηχανικούς που να ξέρουν από μια νέα τεχνολογία που έχει αποκτήσει η επιχείρησή μας. Έχουμε κάνει ένα ολοκληρωμένο σύστημα καταγραφής των δικτύων ψηφιοποίησης και διαχείρισης, αλλά δεν υπάρχει επιστημονικό προσωπικό να το λειτουργήσει. Αυτή την στιγμή το λειτουργούμε με περιστασιακούς που έρχονται, ξέρουν το αντικείμενο αλλά δεν είναι σωστή η λειτουργία του αυτή», εξηγεί ο κ. Καρασταύρου.  
Ο προγραμματισμός προσλήψεων της ΔΕΥΑΚ περιλαμβάνει τις παρακάτω θέσεις και ειδικότητες: