Επαγγελματική εξουθένωση και στρες εργαζομένων, η ανάλυση του ψυχιάτρου Γκ. Εσαγιάν

«Η πανδημία και τα πρωτοφανή μέτρα περιορισμού, που εφαρμόστηκαν σε παγκόσμιο επίπεδο, είχαν άμεσες επιπτώσεις στην ψυχική υγεία όλων των ανθρώπων και, ειδικότερα, των εργαζομένων, οι οποίοι κλήθηκαν αφενός μεν να διαχειριστούν τα αυξημένα επίπεδα άγχους, θυμού και μοναξιάς, που προκάλεσε ο εγκλεισμός, αφετέρου δε έπρεπε να παραμείνουν παραγωγικοί και προσηλωμένοι στην εργασία τους».

Αυτό προκύπτει, μεταξύ άλλων, από την έρευνα του ομίλου Adecco Global Workforce of the Future 2022, σύμφωνα με την οποία, παρότι παρατηρείται μια μικρή βελτίωση σε σχέση με το 2021, η διατάραξη της ψυχικής υγείας συνεχίζει να αποτελεί ένα μεγάλο πρόβλημα για το εργατικό δυναμικό, καθώς 1 στους 4 εργαζόμενους διεθνώς ανέφερε ότι η ψυχολογία του χειροτέρεψε τον τελευταίο χρόνο.

Με βάση τα ευρήματα της έρευνας, η Ελλάδα κατέχει τα πρωτεία σε αυτή την κατηγορία. Οι Έλληνες σε ποσοστό 37% (10% πάνω από τον μέσο όρο), δηλώνουν ότι η ψυχική υγεία τους έχει χειροτερέψει τους τελευταίους 12 μήνες. Στις επόμενες θέσεις βρίσκεται η Φινλανδία με 34%, η Ισπανία με 32% και η Γαλλία με 31%.

Ο Γκ. Εσαγιάν αναλύει
Στο ράδιο Χρόνος 87.5fm ο ψυχίατρος και επιστημονικός υπεύθυνος του Κέντρου Πρόληψης Εξαρτήσεων ΠΕ Ροδόπης «Ορφέας» Γκάρο Εσαγιάν ανέλυσε την εργασιακή εξουθένωση και το στρες που βιώνουν στη σύγχρονη κοινωνία οι εργαζόμενοι και πως αυτό κατά κύριο λόγο προκύπτει από τα αισθήματα ανασφάλειας που επικρατούν στα εργασιακά περιβάλλοντα.

Σύμφωνα με τον κο Εσαγιάν «η προσωπικότητα μας από τότε που γεννιόμαστε χτίζεται πάνω σε ένα αίσθημα ασφάλειας και όταν αυτό δεν υπάρχει αρχίζουν τα προβλήματα στην ψυχολογία μας. Ένας από τους λόγους της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι το γεγονός ότι δεν υπάρχει ασφάλεια. Δηλαδή είναι τόσο ρευστά τα εργασιακά καθεστώτα που δημιουργούν ένα αίσθημα ανασφάλειας. Ακόμα και κάτω από καλές εργασιακές συνθήκες, όταν έχουμε μια αβεβαιότητα για το εάν θα βρισκόμαστε στον εργασιακό μας χώρο, αυτό δημιουργεί προϋποθέσεις στρες και τραύματος».

Όπως εξήγησε πρόβλημα δύναται να μην αποτελούν μόνο οι κακές συνθήκες εργασίας όπως για παράδειγμα η κακή αμοιβή, καθώς ακόμα και σε καλές συνθήκες εργασίας όταν εκλείπει το αίσθημα ασφάλειας, μπορεί και πάλι να δημιουργείται πρόβλημα. «Υπάρχει μια τάση των σύγχρονων εργασιακών συνθηκών που θέλουν να παρουσιάσουν σαν κανονικότητα ότι είναι φυσιολογικό πλέον να αλλάζουμε 3-4 δουλειές και πως είναι φυσιολογικό να σπουδάσεις πάνω σε ένα αντικείμενο και να ασχολείσαι με κάποιο άλλο. Οι σπουδές αποτελούν μέρος μιας ταυτότητας και όταν εγώ είμαι αναγκασμένος να κάνω άλλα πράγματα, χρειάζεται μια προσαρμοστική ικανότητα που δεν την έχουν όλοι» τόνισε ο ψυχίατρος.

Η ποιότητα των εργασιακών συνθηκών πέραν του γεγονότος ότι δημιουργεί επαγγελματική ασφάλεια στην ουσία συμβάλλει και στην ψυχολογική ευημερία του εργαζομένου πληροφόρησε και πρόσθεσε πως αυτό είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για το κοινωνικό σύνολο γενικότερα.

Στο επίλογό του κατέληξε ότι το πρόβλημα είναι πολύ πιο σύνθετο από ότι φαντάζει και απαιτεί μελέτη και λύσεις, καθώς «θα το βρίσκουμε συνεχώς μπροστά μας».