Και στην Κομοτηνή καταγγελίες εργαζομένων για το Δώρο Χριστουγέννων

Για ακόμα μία χρονιά κάνουν την εμφάνισή τους καταχρηστικές συμπεριφορές εργοδοτών που είτε δεν κατέβαλαν εγκαίρως το Δώρο Χριστουγέννων είτε το κατέβαλαν εικονικά, ζητώντας το δηλαδή πίσω από τους εργαζομένους εκβιαστικά. Πάντως, φέρεται ότι η πλειοψηφία των εργοδοτών έπραξαν όσα οφείλουν σύμφωνα με το νόμο, παρά τις ειδικές φετινές δυσκολίες που έχουν προκύψει λόγω πανδημίας, ιδίως για τους μικρούς και μικρομεσαίους επιχειρηματίες.

Σύμφωνα με τον γραμματέα τύπου και δημοσίων σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) Δημήτρη Καραγεωργόπουλο, η ροή των φετινών καταγγελιών στη Συνομοσπονδία δείχνει αύξηση τουλάχιστον 50% των κρουσμάτων εργοδοτικών αυθαιρεσιών.

Οι καταγγελίες στην ομάδα πληροφόρησης και υποστήριξης εργαζομένων - ανέργων της ΓΣΕΕ αφορούν είτε μη καταβολή του Δώρου είτε «κατάσχεσή» του μετά την καταβολή, υπό την απειλή ακόμη κι απόλυσης. Η καταβολή του Δώρου έπρεπε να γίνει μέχρι 21/12, σύμφωνα με όσα ορίζει η νομοθεσία. Άρα, επιτήδειοι εργοδότες –τα τελευταία χρόνια που η μη καταβολή του Δώρου αποτελεί αυτόφωρο αδίκημα- κατέβαλαν μεν εγκαίρως το Δώρο, ώστε να μην έχουν… λογιστικό πρόβλημα, πλην όμως στη συνέχεια το απαίτησαν από εργαζομένους.

«Πρέπει να σημειωθεί πως οι καταγγελίες που φτάνουν σε εμάς προέρχονται από εργαζόμενους που έχουν φτάσει στο… μη παρέκει. Αφορούν εργοδότες που έχουν παντελώς αυθαίρετη στάση απέναντι στους εργαζόμενους και απλώς λένε: ‘Δεν πληρώνω’», δήλωσε ο κος Καραγεωργόπουλος, ο οποίος μάλιστα εκτίμησε πως θα αυξηθούν περαιτέρω οι καταγγελίες, καθώς αρκετοί εργαζόμενοι δίνουν περίοδο χάριτος στους εργοδότες τους να καταβάλουν το Δώρο.

Β. Ευαγγελόπουλος: «Το βάζουν και το ζητούν πίσω»
Το φαινόμενο δεν λείπει κι από την Κομοτηνή. Σύμφωνα με τον πρόεδρο της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κομοτηνής (ΕΝΙΔΥΚ) και μέλος διοικητικού συμβουλίου του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Κομοτηνής Βαγγέλη Ευαγγελόπουλο, το φαινόμενο εντοπίζεται κυρίως σε επισιτιστικές επιχειρήσεις που «το βάζουν και το ζητούν πίσω».

Ο συνδικαλιστής εξηγεί πως το Δώρο «μέχρι 21/12 έπρεπε να έχει καταβληθεί» κι έκτοτε «ουσιαστικά με οποιοδήποτε τηλεφώνημα στην Αστυνομία ή στην Επιθεώρηση Εργασίας διώκεται αυτεπάγγελτα (ο εργοδότης), είναι ποινικό αδίκημα, ακολουθεί η διαδικασία του αυτόφωρου». 

Διευκρινίζει πάντως ότι οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τις δυσκολίες των μικρών και μικρομεσαίων επαγγελματιών, γι’ αυτό στο στόχαστρο έχουν μπει κυρίως οι μεγάλοι επιχειρηματίες. «Σε κάθε περίπτωση δεν είναι ότι τα βάζουμε με τον μικρό εργοδότη που έχει έναν-δύο υπαλλήλους, αλλά μας καίει ότι έχουν έρθει καταγγελίες για εργολάβους με δεκάδες εργαζόμενους, που ούτως ή άλλως βγάζουν μεγάλα κέρδη και την περίοδο της πανδημίας, κι αυτοί είναι που συμπεριφέρονται με αυτό τον τρόπο. Οι μικροί πιέζονται ακόμη και να κλείσουν (εν. οι επιχειρήσεις τους)», δήλωσε.

Την ίδια ώρα, ο κος Ευαγγελόπουλος, χαρακτήρισε «μπάχαλο» την κατάσταση που επικρατεί με τους εργαζομένους που βρίσκονται σε αναστολή εργασίας, αναφορικά με την καταβολή του Δώρου και το ύψος αυτού. Όσοι είναι σε αναστολή «για το διάστημα που είναι σε αναστολή με βάση τα 534 ευρώ παίρνουν αυτό το ποσό από το κράτος, το οποίο έχει δοθεί. Για το υπόλοιπο διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι και 31 Δεκεμβρίου που δεν ήταν σε αναστολή, με βάση τον μισθό που είχαν, βγαίνει αναλογικά αυτό που πρέπει να δώσει ο εργοδότης στον εργαζόμενο. Εκεί υπάρχουν περιπτώσεις που εργοδότες προσπαθούν να πείσουν εργαζομένους, ότι το Δώρο Χριστουγέννων είναι μόνο αυτό που μπήκε από το κράτος, για να γλυτώσουν», εξήγησε ο κος Ευαγγελόπουλος.

Έθιξε, επικουρικά, ένα ακόμη ζήτημα που εντόπισε: «Σε εργαζομένους μερικής απασχόλησης, ενώ μπορεί να δουλεύουν οκτάωρο -υπάρχουν αυτά τα φαινόμενα- τους μπαίνει ο μισθός και το δώρο Χριστουγέννων στην τράπεζα, δηλαδή φαίνεται ότι τα έχουν πάρει όλα, αλλά ουσιαστικά αφορά μόνο τον μισθό τους».

Φοβούνται οι εργαζόμενοι
Μπορεί, πάντως, να εντοπίζονται φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας, απεναντίας δεν λείπει κι ο φόβος των εργαζομένων που πολλές φορές ζουν υπό την απειλή μονομερούς λύσης της σύμβασης εργασίας τους. «Υπάρχει ο φόβος της ατομικής λύσης, δηλαδή να πάει μόνος του ένας εργαζόμενος και να πει ‘δεν στο επιστρέφω’ (στον εργοδότη) και υπάρχει κι η δυσκολία ότι δεν μπορεί να περάσει στους νέους εργαζομένους, ότι μόνο μέσα από τη συλλογική δράση μπορείς να έχεις αποτέλεσμα. Εμείς λέμε όλοι μαζί ως Σωματείο και να το ζητήσουμε (το Δώρο) και να διαφυλάξουμε ότι την επόμενη μέρα δεν θα απολυθεί ο εργαζόμενος, ότι δεν θα υπάρξει αντιδικία από τον εργοδότη», δήλωσε ο κος Ευαγγελόπουλος.