Πρόγραμμα TRAILS: Πολυμερής σύμπραξη με κεφαλή το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης

Μεγάλη χαρά προκάλεσε η αποδοχή από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή του προγράμματος TRAILS-Ενεργοποίηση ανάλυσης δεδομένων για την αντιμετώπιση ελλείψεων και αναντιστοιχιών δεξιοτήτων-, συνολικής διάρκειας 3 ετών και ύψους 3.000.000€ από το πρόγραμμα Horizon Europe.

Με αυτή την αφορμή μίλησε ο επικεφαλής του προγράμματος αναπληρωτής καθηγητής Γιάννης Πραγγίδης, στο ράδιο Χρόνος 87.5fm και τον Δήμο Μπακιρτζάκη.

Πολλαπλές οι συμμετοχές στο πρόγραμμα
«Η προσπάθειά μας επικεντρώνεται ιδιαίτερα στις δεξιότητες που είναι απαραίτητες σήμερα αλλά κυρίως στο ποιες θα είναι απαραίτητες στο μέλλον. Το πρόγραμμα αφορά όλες τις χώρες της ΕΕ», ενημέρωσε ο κος Πραγγίδης, προσθέτοντας ότι εταίροι στο πρόγραμμα είναι πανεπιστήμια της ημεδαπής και της αλλοδαπής, αλλά και πολυεθνικές εταιρείες συλλογής δεδομένων και τεχνητής νοημοσύνης, καθώς και ένα ινστιτούτο οικονομικών ερευνών της Ιρλανδίας και ένας σύνδεσμος περιφερειακών και τοπικών παρόχων προγραμμάτων διά βίου μάθησης.

«Προσπαθούμε να καταγράψουμε τις τάσεις της αγοράς εργασίας για να μπορέσουν οι αναλύσεις μας να είναι χρήσιμες και να βοηθήσουν στη χάραξη αποτελεσματικών πολιτικών», δήλωσε ο καθηγητής, ενώ συνέχισε αναλύοντας ότι σημαντικό παράγοντα στην τάση της σημασίας των δεξιοτήτων παίζει η διαφορά που προκύπτει ανάμεσα στη γενιά των millennials και της «Γενιάς Ζ». «Μέχρι τη γενιά των millennials ένας άνθρωπος ξεκινούσε τον εργασιακό του βίο και κατά μεγάλη πιθανότητα έπαιρνε και σύνταξη από αυτή τη δουλειά. Είναι κάτι που στη “Γενιά Ζ” που αποτελεί το 25% της εργατικής δύναμης δεν ισχύει. Θα αλλάξουν πάρα πολλές δουλειές στη διάρκεια του βίου τους», ανέλυσε.

Μεγάλη έμφαση έδωσε στον τομέα των δεξιοτήτων δεδομένου ότι εκεί βασίζεται η έρευνα. Ανέλυσε τη σημασία τους και τους λόγους για τους οποίους έχουν τόση σημασία στον σύγχρονο κόσμο: «Προτείναμε πρωτότυπους τρόπους, ώστε με δεδομένα τα οποία μπορούμε να συλλέγουμε σχετικά γρήγορα να μπορούμε με μεγάλη ακρίβεια να αποτυπώνουμε τις τάσεις που δημιουργούνται στην αγορά εργασίας γύρω από τις δεξιότητες. Δεν μιλάμε για επαγγέλματα, οι δεξιότητες είναι αυτές που θα προσδιορίζουν τον εργασιακό βίο, όχι τόσο το επάγγελμα».

Μια νέα εποχή
«Πλέον δεν φτάνει πια να είναι κάποιος καλός σε ένα γνωστικό πεδίο, πρέπει να το συνδυάζει με κάποιο άλλο. Η απόκτηση γνώσης δεν σταματάει ποτέ. Γνωστικές, τεχνικές, κοινωνικοσυναισθηματικές δεξιότητες: αυτό είναι το μέλλον, αυτό έχουν ανάγκη οι επιχειρήσεις. Και το πιο σημαντικό είναι ότι μπαίνουμε σε μια καινούρια εποχή: Η γενιά Ζ δεν έχει γνωρίσει τον κόσμο χωρίς ίντερνετ. Αυτό αλλάζει τις προτεραιότητές της και στην αγορά εργασίας. Ο μισθός εξακολουθεί να είναι ένας σημαντικός παράγοντας αλλά αρχίζουν να παίζουν κι άλλα πράγματα ρόλο για να επιλέξει κάποιος μία δουλειά, ένα εργασιακό περιβάλλον, κάτι που παλιότερα δεν έδινε ο κόσμος ιδιαίτερη σημασία και μπορεί να έδινε σημασία μόνο στο μισθό. Πλέον έχει σημασία η ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική ζωή και την εργασία», διευκρίνισε ο κος Πραγγίδης.

Κλείνοντας, ανέλυσε τη διαρρύθμιση του τριετούς προγράμματος. «Ο κάθε εταίρος έχει το δικό του προϋπολογισμό, το τμήμα μας είναι ο επικεφαλής του έργου αυτού, έχουν ήδη περιγραφεί με κάθε λεπτομέρεια οι δράσεις μας και ο προϋπολογισμός είναι για τις χρηματοδοτήσεις για όλες τις ομάδες έργου που θα δημιουργηθούνε στον κάθε ένα εταίρο».