ΕΕ: Στην τελευταία θέση η Ελλάδα στην ισότητα των δύο φύλων

Η πρόσφατη ψήφιση νόμου στην Ισπανία για παροχή άδειας λόγω έμμηνου ρύσεως, κρίθηκε καινοτόμα στην Ευρώπη και άνοιξε τον δρόμο και σε άλλες χώρες για παρόμοιες πολιτικές παρεμβάσεις για την αποδοχή και προστασία των δύο φύλων. Ποιά είναι όμως η θέση της γυναίκας στην Ελλάδα το 2023;

Το ερώτημα απάντησαν νομικοί στα πλαίσια του συνεδρίου με θέμα «Η θέση της Γυναίκας στην ελληνική έννομη τάξη», η οποία πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 18 Φεβρουαρίου στο Εμπορικό & Βιομηχανικό Επιμελητήριο Ροδόπης. Το συνέδριο συνδιοργάνωσαν ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) με την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέων Νομικών - Τμήμα Κομοτηνής, Elsa Komotini.

Η υφυπουργός Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων Μαρία Συρεγγέλα αρμόδια για θέματα Δημογραφικής & Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φίλων, μέσω διαδικτυακής σύνδεσης κατά τον χαιρετισμό της έθεσε το ερώτημα στο κοινό πόσες φορές έχει ακούσει να αμφισβητείται η ικανότητα των γυναικών να τα καταφέρουν στον εργασιακό χώρο ή στον πολιτικό κόσμο. Η ίδια, ανέφερε πως στο 2023 η συμμετοχή των γυναικών είναι απαραίτητη για την βιώσιμη ανάπτυξη κάθε σύγχρονου κράτους. Βασική προτεραιότητα, σύμφωνα με την υφυπουργό, είναι το εθνικό σχέδιο δράσης για την ισότητα των δύο φύλων, με την καταπολέμηση της οικογενειακής βίας, την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και σε θέσεις λήψης αποφάσεων.

Στην τελευταία θέση η Ελλάδα στην ισότητα των δύο φύλων

Η Φανή Γιωτάκη, δικηγόρος και γενική γραμματέας της Ένωσης Ελληνίδων Δικηγόρων, ανέφερε πως, δυστυχώς, τα πρόσφατα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης του Ινστιτούτου Ισότητας, δείχνουν πως η Ελλάδα καταλαμβάνει την τελευταία θέση στις μετρήσεις για την ισότητα των δύο φύλων. «Θεωρώ ότι έχει γίνει σημαντική οπισθοδρόμηση στα κεκτημένα των γυναικών, τόσο με την ψήφιση του οικογενειακού δικαίου όσο και από την χαμηλή παρουσία των γυναικών σε θέσεις εξουσίας», δήλωσε χαρακτηριστικά.

Η Λευκή Κιοσέ-Παυλίδου, επίκουρη καθηγήτρια εργατικού δικαίου στο Τμήμα Νομικής του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, αναφέρθηκε στην σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας. Οι πρώτες έρευνες ξεκίνησαν πριν από 4 δεκαετίες στις χώρες της Δύσης, στην Αμερική και στην Ιαπωνία. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση μέχρι το 1986 δεν υπήρξε αντιμετώπιση του φαινομένου. Τα κυρίως θύματα σύμφωνα με την νομικό, ήταν διαζευγμένες γυναίκες, χείρες γυναίκες, νεοεισερχόμενες γυναίκες και οι ηλικιακά νέες. Για την αντιμετώπιση του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης εκδόθηκαν μόλις 8 οδηγίες στα πλαίσια του κοινοτικού νομικού πλαισίου.

Η πτώση της γυναικείας απασχόλησης από το 2019 μέχρι σήμερα

Η υπεύθυνη του Περιφερειακού Παραρτήματος ΣΕΔΕ στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη Φελίνα Καζάκου ανέφερε πως αν κι έχουν γίνει σημαντικά βήματα δυστυχώς συνεχίζουμε να μιλάμε για τα ίδια δεδομένα.  Όσον αφορά τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, η υπεύθυνη ανέφερε πως οι γυναίκες συνεχίζουν να βιώνουν την απόσταση που υπάρχει από αυτό που επιθυμούν και τι τελικά μπορούν να καταφέρουν. Το πιο ανησυχητικό είναι ότι από μικρή ηλικία μέχρι και την ενηλικίωσή τους, οι γυναίκες πιστεύουν ότι το φύλο τους αποτελεί το βασικό εμπόδιο και τις κρατάει πίσω από το να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους. Ειδικά μετά την πανδημία, η γυναικεία απασχόληση, σύμφωνα με την υπεύθυνη, έχει πληγεί όσο ποτέ, ενώ το 2019 βρισκόταν σε ικανοποιητικά επίπεδα. Σύμφωνα με την έρευνα του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Ισότητας, το 2019 το ποσοστό γυναικείας απασχόλησης από 7,6 έπεσε σήμερα στο 3,8 στην Ελλάδα.

Ενώ οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 52% του πληθυσμού της Ευρώπης, μόνο το 34,4% είναι γυναίκες που αναλαμβάνουν επιχειρηματικές πρωτοβουλίες ή αυτοαπασχολούνται στις δικές τους επιχειρήσεις. Στα θετικά, το 30% των γυναικείων επιχειρήσεων αυτών είναι start up, δίνοντας έναν αέρα νέων ιδεών στην επιχειρηματικότητα της Ευρώπης.

Η Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση της λίστας, με την Σουηδία να καταλαμβάνει την πρώτη θέση, με τις επιχειρηματικές πρωτοβουλίες των γυναικών να φτάνουν στο 82,8%. Παρόλα αυτά, σύμφωνα με στοιχεία του ΣΕΓΕ, επιχειρήσεις που διοικούνται από γυναίκες φαίνονται να είναι πιο παραγωγικές. Με βελτιώσεις και νέες δράσεις της γυναικείας επιχειρηματικότητας μπορούν να δημιουργηθούν, σύμφωνα με την έρευνα, μέσα στα επόμενα χρόνια και μέχρι το 2040 γύρω στις 10 εκ. νέες θέσεις εργασίας στην ΕΕ καθώς και γυναίκες που θα απασχοληθούν να φτάσουν το 1 εκ.

Οι γυναίκες καλούνται να αντιμετωπίσουν παγιωμένες αντιλήψεις όχι μόνο μέσα από την επιχειρηματικότητα αλλά και από την ευρύτερη κοινωνία και τους θεσμούς, ξεκινώντας από την οικογένεια. Ζητήματα όπως η σεξουαλική κακοποίηση, η άνιση επαγγελματική και κοινωνική μεταχείριση είναι φαινόμενα που συνεχίζουν να καταγράφονται καθημερινά δίπλα μας. Το νομικό πλαίσιο φαίνεται να μην καλύπτει στο 100% τα αυξανόμενα ποσοστά σεξουαλικής κακοποίησης ή ακόμα και αν τα καλύπτει,  είναι αναγκαίο όσο ποτέ άλλοτε να βρεθεί η πηγή του προβλήματος.

Ρεπορτάζ Αλεξάνδρα Καρδαμήλα