Λειψυδρία στη Ροδόπη: Χωράφια που πλημμυρίζουν τον χειμώνα, «διψούν» το καλοκαίρι
«Επιβάλλεται μια στρατηγική ισότητας στις εταιρείες στην πράξη και όχι τυπικά»
Έντονη και σημαντική ήταν η εκπροσώπηση των γυναικών σε όλες τις θεματικές του 2ου Regional Growth Conference «Ανατολική Μακεδονία & Θράκη», ενώ επίσης οι διοργανωτές είχαν μεριμνήσει για να υπάρχει ειδικό πάνελ με θέμα: «Γυναίκες στην Οικονομία της Περιφέρειας: Ευκαιρίες, Δικτύωση, Ενδυνάμωση», το οποίο παρουσίασε ιδιαίτερο ενδιαφέρον.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Microsmart Νεοκλής Στάμκος στάθηκε στην προσπάθεια που γίνεται από την πλευρά του φορέα του να δίνονται ευκαιρίες στο γυναικείο φύλο στον χώρο της εργασίας και της επιχειρηματικότητας, ενώ η People & Culture Manager, JTI 7 Δήμητρα Μπένου στάθηκε στα εμπόδια που δημιουργούν οι προκαταλήψεις και η έλλειψη γυναικείων προτύπων στο χώρο εργασίας. Όπως ανέφερε, μάλιστα: «Επιβάλλεται μια στρατηγική ισότητας στις εταιρείες στην πράξη και όχι τυπικά».
Η εκπρόσωπος Εμπορικών Επιχειρήσεων Βίβιαν Κουρμπανιάν στάθηκε στη δυσκολία που έχει μια γυναίκα να ανταποκριθεί ταυτόχρονα στην οικογένεια, στην εργασία και στη συμμετοχή στα κοινά, ενώ η υπεύθυνη Ανάπτυξης Αγορών της ΤΙΑΚΑΣ ΟΕ Δωροθέα Τιάκα μοιράστηκε τη δική της εμπειρία επάνω στη γυναικεία επιχειρηματικότητα, αποτελώντας την τρίτη γενιά στην οικογενειακή της επιχείρηση.
Τέλος, η κλινική διαιτολόγος-διατροφολόγος MMedSci Έλενα Χατζηλαζαρίδου τόνισε ότι «κάθε φορά που μια γυναίκα προοδεύει επαγγελματικά δείχνει τον δρόμο και δίνει δύναμη και στις υπόλοιπες». Τον συντονισμό είχε η δημοσιογράφος του SAMtimes.gr & City 106.1 Μαρία Σαμολαδά.
Διοργανωτές του 2ου RGC ΠΑΜΘ ήταν η εφημερίδα «Ο Χρόνος» και η εφημερίδα «Πελοπόννησος», με συνδιοργανωτές το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης, το Παρατηρητήριο Περιφερειακών Πολιτικών και την Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης.
Ακολουθήστε το xronos.gr στο Google News