ΔΕΥΑΚ: Πάσχει από έλλειψη τεχνικού προσωπικού

Σε 294 ανέρχονται οι θέσεις εργασίας που προβλέπει ο νέος Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Κομοτηνής (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.), με την επιχείρηση σήμερα να λειτουργεί με μόλις 60 άτομα προσωπικό. Η έλλειψη προσωπικού, κυρίως τεχνικού αλλά και επιστημονικού, αναδείχθηκε με αφορμή την ψήφιση του Οργανισμού της ΔΕΥΑΚ από το δημοτικό συμβούλιο Κομοτηνής. 

Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Κομοτηνής (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.) ρυθμίζει τα ζητήματα που αφορούν στην οργάνωση, την σύνθεση, τις αρμοδιότητες και τη λειτουργία των υπηρεσιών της, τον αριθμό των οργανικών θέσεων του τακτικού προσωπικού κατά υπηρεσία, την τοποθέτηση στις θέσεις  σύμφωνα με τις ειδικότητες και ανάλογα με τις  ανάγκες της υπηρεσίας, τον τρόπο πρόσληψης και απόλυσης και το αρμόδιο προς τούτο όργανο, τις αποδοχές, την πειθαρχική ευθύνη το εφαρμοστέο πειθαρχικό δίκαιο και γενικά κάθε θέμα που έχει σχέση με την υπηρεσιακή κατάσταση και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του απασχολούμενου προσωπικού και τις υποχρεώσεις της ΔΕΥΑΚ  προς το προσωπικό  που  από την πρόσληψη  του αποδέχεται  τον ΟΕΥ ως εργασιακή σχέση

Ειδικότερα στο νέο οργανισμό Εσωτερική Υπηρεσίας (ΟΕΥ) λήφθησαν υπόψη:
-    Η επέκταση χωρικής αρμοδιότητας της Επιχείρησης 
-    Η επιβαλλόμενη από το Ν. 4483/17 επικαιροποίηση του ΟΕΥ και η ενσωμάτωση του νέου θεσμικού πλαισίου που εισάγει ο Νόμος.
-    Οι νεοαλαμβανόμενες αρμοδιότητες.
-    Η επιβαλλόμενη από τις ισχύουσες διατάξεις και από την ανάγκη υλοποίησης  νέων στόχων και δράσεων  διακριτή ύπαρξη  συγκεκριμένων υπηρεσιακών μονάδων.
-    Η πρόβλεψη νέων οργανικών θέσεων και ειδικοτήτων.

Οι αλλαγές που έγιναν σε σχέση με το σημερινό (ΟΕΥ) βασίστηκαν σε ορισμένες αρχές  και προτεραιότητες:

Αυτές ήταν οι παρακάτω:
Στην επίτευξη της μεγαλύτερης δυνατής λειτουργικότητας και αποδοτικότητας των οργανικών των μονάδων και της καλύτερης δυνατής αξιοποίησης του έμψυχου δυναμικού του.

Για τον σκοπό  αυτό οι οργανικές μονάδες  διαρθρώνονται οριζόντια  και θεματικά σε αντίθεση με τη σημερινή καθετοποιημένη δομή. Αποτέλεσμα αυτού είναι η διαμόρφωση μιας  Γεν. Δ/νσης, έξι διευθύνσεων  και εννέα τμημάτων.
-    Στην ενσωμάτωση των νέων διατάξεων της Εθνικής και Κοινοτικής νομοθεσίας 
-    Την ανάγκη της βέλτιστης διαχείρισης των αστικών αποβλήτων σε συνδυασμό με την πάγια αρχή της προστασίας του περιβάλλοντος.
Για το σκοπό αυτό δημιουργείται ξεχωριστή Διεύθυνση Περιβάλλοντος που  είναι αρμόδια για όλα τα περιβαλλοντικά θέματα.
-    Την ανάγκη για την πληρέστερη εναρμόνιση των σχετικών διαδικασιών προγραμματισμού υλοποίησης και διαχείρισης έργων με την ισχύουσα νομοθεσία και την αυστηρή τήρηση αυτής. Για τον σκοπό αυτό δημιουργείται Δ/νση προγραμματισμού και Διαχείρισης έργων αρμόδια για την τήρηση όλων των διαδικασιών του κυκλώματος υλοποίησης έργων.
-    Στην επίτευξη του  καλύτερου  δυνατού συντονισμού  των συναρμοδίων υπηρεσιών.
Τέλος με την σύνταξη του νέου ΟΕΥ συστήνεται αυτοτελές γραφείο Εσωτερικού Ελέγχου σκοπός  του οποίου είναι η διασφάλιση της αξιοπιστίας  της Επιχείρησης  και η διασφάλιση της ποιότητας των υπηρεσιών της Επιχείρησης.
Στο μέρος δεύτερο «Κανονισμός Προσωπικού» οι διατάξεις του νέου ΟΕΥ  σκοπό έχουν να απαντήσουν σε θέματα που συναντώνται καθημερινά στην εργασιακή καθημερινότητα. Επίσης να βοηθήσει στην αξιοποίηση της προστασίας  που παρέχει η εργατική νομοθεσία και στην ολοκληρωμένη γνώση των διατάξεων που μπορεί να χρησιμοποιήσει τόσο η επιχείρηση όσο και ο  εργαζόμενος.

Τι είπε ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΚ
Σε 294 ανέρχονται οι θέσεις εργασίας που προβλέπει ο νέος Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης  Κομοτηνής (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.), με την επιχείρηση σήμερα να λειτουργεί με μόλις 60 άτομα προσωπικό. "Μη φανταστείτε ότι ποτέ η ΔΕΥΑΚ θα φτάσει αυτό το νούμερο (294)", σχολίασε ο κος Καρασταύρου και έκανε γνωστό "διεκδικούμε να μας εγκρίνουν 30 θέσεις αορίστου χρόνου. Ειδικά στο τεχνικό προσωπικό υπάρχει μεγάλη ανάγκη, πρέπει να έρθει καινούργιο τεχνικό προσωπικό γιατί φεύγουν οι παλιοί οι οποίοι γνωρίζουν τα δίκτυα και τις εγκαταστάσεις της ΔΕΥΑΚ. Υπάρχουν οι παλιοί μηχανολόγοι και ιδιαίτερα οι υδραυλικοί που αν φύγουν αυτοί και δεν γίνει η μετάβαση της εμπειρίας τους σε καινούργιους μόνιμους υπαλλήλους θα δυσκολευτεί πολύ η επιχείρηση να συνεχίσει να λειτουργεί. Αυτό βέβαια είναι ένα οριζόντιο θέμα που αφορά όλες τις ΔΕΥΑ πανελλαδικά. Ήδη έχει βγει το πρώτο κύμα που δίνει τη δυνατότητα προσλήψεων αορίστου χρόνου, εμείς όπως πληροφορηθήκαμε θα είμαστε στο δεύτερο".
Για τη σύσταση της ξεχωριστής  Δ/νσης  Περιβάλλοντος που  είναι αρμόδια για όλα τα περιβαλλοντικά θέματα, ο κος Καρασταύρου ανέφερε ότι "μπήκε στο σχεδιασμό για να καλύψει τις ανάγκες των 3 βιολογικών, Κομοτηνής, Παγουρίων και Φαναρίου", ενώ μίλησε για τη δυνατότητα μετατροπής της ΔΕΥΑ Κομοτηνής σε "μητροπολιτική". "Γύρω μας γίνονται άλλοι 2 βιολογικοί, τους οποίους πάλι εμείς τους κατασκευάζουμε, είναι των Σαπών και του Ιάσμου. Δεν ξέρω αν θα έχουν οι Δήμοι τη δυνατότητα να λειτουργήσουν τους δικούς τους βιολογικούς, αφού δεν έχουν προσωπικό  που απαιτείται", τόνισε. 
Από την ψήφιση του Οργανισμού στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου Κομοτηνής  το βράδυ της Δευτέρας 19 Δεκεμβρίου, απείχαν οι σύμβουλοι της παράταξης Σπάρτακος γιατί το σωματείο των εργαζομένων - όπως τους πληροφόρησε - δεν είχε ενημερωθεί.