Σοβαρά κίνητρα εγκατάστασης νέων κι επέκτασης υγιών επιχειρήσεων χρειάζεται η Ροδόπη
10/05/25 - 9:00
Δεν πληροί κανέναν από τους παράγοντες που θα μπορούσαν να την καταστήσουν επισφαλή για τους μετόχους ή τους πιστωτές της, αναφέρει στην απόφασή της Η ΝΕΟΓΑΛ θα εφαρμόσει την επιχειρησιακή σύμβαση που προβλέπει τη μείωση των μισθών κατά 9%, παρά την αρνητική γνωμοδότηση
Αρνητική ήταν η γνωμοδότηση του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΚΕΕΕ), επί της κοινής αιτιολογικής έκθεσης για κατάρτιση ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης της βιομηχανίας γάλακτος Δράμας ΝΕΟΓΑΛ. Όπως ανακοίνωσε μετά από πολύωρη συνεδρίαση και λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους, «τα ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία δεν είναι ικανά να στοιχειοθετήσουν την ύπαρξη επιτακτικής ανάγκης μείωσης του εργατικού κόστους προκειμένου να στηριχθεί η επιχείρηση σύμφωνα με τους όρους της ανταγωνιστικότητας και της βελτίωσης της παραγωγικότητας της" και ότι η συγκεκριμένη εταιρεία, δεν πληροί κανέναν από τους παράγοντες που θα μπορούσαν να την καταστήσουν επισφαλή για τους μετόχους ή τους πιστωτές της.
Το Συμβούλιο διαπιστώνει επίσης ότι, η εταιρία διαθέτει πολύ μεγάλη ρευστότητα, όπως αυτή αποτυπώνεται από τα διαθέσιμά της που αγγίζουν τα 11 εκατ. ευρώ. Το ποσό αυτό, το οποίο αντιστοιχεί στο 60% του ετήσιου κύκλου εργασιών της και είναι περίπου 1,5 φορές υψηλότερο από τις υποχρεώσεις της, την καθιστά ιδιαίτερα ασφαλή σε ενδεχόμενη συγκυριακή συρρίκνωση των αποτελεσμάτων της. Διαθέτει ισχυρή κεφαλαιακή βάση καθώς τα ίδια κεφάλαιά της υπερκαλύπτουν τα δανειακά της κατά 6,35 φορές και τις συνολικές της υποχρεώσεις κατά 2,35 φορές. Ο δείκτης κάλυψης τόκων ανήλθε για το 2009 στο 11,76 (φορές), μέγεθος ιδιαίτερα υψηλό και πολύ μακριά από τη ζώνη κινδύνου. Δραστηριοποιείται σε έναν κλάδο που δεν χαρακτηρίζεται από κυκλικότητα και συνεπώς δεν αναμένονται ακραίες μεταβολές στον κύκλο εργασιών από τη μία χρονιά στην άλλη, παρά μόνο αν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι (όπως διατροφική κρίση, ή κρίση αξιοπιστίας για την ποιότητα των προϊόντων της εταιρίας κ.λπ). Ωστόσο, ένας τέτοιος κίνδυνος είναι ανεξάρτητος από τη φάση στην οποία βρίσκεται η οικονομία μιας χώρας. Τέλος, το πόρισμα του ΣΚΕΕ επισημαίνει, ότι "το δικαίωμα που χορηγεί ο νέος νόμος δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να ασκείται καταχρηστικά. Οφείλουν όλες οι εμπλεκόμενες πλευρές να σταθούν με υπευθυνότητα απέναντι στην εφαρμογή του και η δυνατότητα που δίνεται μέσω αυτού να ασκηθεί με φειδώ και με γνώμονα το σφαιρικότερο συμφέρον. Μόνον έτσι θα κερδηθεί στην πράξη ο σεβασμός στη νέα αυτή νομοθετική ρύθμιση, προκειμένου να εδραιωθεί στην εργασιακή συνείδηση και να καταστεί πυλώνας στήριξης της ελληνικής οικονομίας".
Εμμένει η ΝΕΟΓΑΛ στην επιχειρησιακή σύμβαση
Η ΝΕΟΓΑΛ θα εφαρμόσει την επιχειρησιακή σύμβαση που προβλέπει τη μείωση των μισθών κατά 9%, παρά την αρνητική γνωμοδότηση της Επιθεώρησης Εργασίας. Αυτό υποστήριξε ο διευθύνων σύμβουλος της γαλακτοβιομηχανίας, Χριστόφορος Σεβαστίδης, ισχυριζόμενος ότι μπορεί η ΝΕΟΓΑΛ να είναι σήμερα κερδοφόρος, αλλά θα χρειαστεί στο μέλλον να αντιμετωπίσει ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες. Χαρακτήρισε το μαχαίρι στους μισθούς αναγκαίο για να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας και στο μέλλον.
Η ΝΕΟΓΑΛ απασχολεί 120 εργαζομένους και η επιχειρησιακή σύμβαση που έχει υπογράψει η εταιρεία με το σωματείο των εργαζομένων και έχει τεθεί τυπικά σε ισχύ από την πρώτη Ιανουαρίου προβλέπει μείωση αποδοχών κατά 9% την επόμενη διετία.
Το Συμβούλιο διαπιστώνει επίσης ότι, η εταιρία διαθέτει πολύ μεγάλη ρευστότητα, όπως αυτή αποτυπώνεται από τα διαθέσιμά της που αγγίζουν τα 11 εκατ. ευρώ. Το ποσό αυτό, το οποίο αντιστοιχεί στο 60% του ετήσιου κύκλου εργασιών της και είναι περίπου 1,5 φορές υψηλότερο από τις υποχρεώσεις της, την καθιστά ιδιαίτερα ασφαλή σε ενδεχόμενη συγκυριακή συρρίκνωση των αποτελεσμάτων της. Διαθέτει ισχυρή κεφαλαιακή βάση καθώς τα ίδια κεφάλαιά της υπερκαλύπτουν τα δανειακά της κατά 6,35 φορές και τις συνολικές της υποχρεώσεις κατά 2,35 φορές. Ο δείκτης κάλυψης τόκων ανήλθε για το 2009 στο 11,76 (φορές), μέγεθος ιδιαίτερα υψηλό και πολύ μακριά από τη ζώνη κινδύνου. Δραστηριοποιείται σε έναν κλάδο που δεν χαρακτηρίζεται από κυκλικότητα και συνεπώς δεν αναμένονται ακραίες μεταβολές στον κύκλο εργασιών από τη μία χρονιά στην άλλη, παρά μόνο αν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι (όπως διατροφική κρίση, ή κρίση αξιοπιστίας για την ποιότητα των προϊόντων της εταιρίας κ.λπ). Ωστόσο, ένας τέτοιος κίνδυνος είναι ανεξάρτητος από τη φάση στην οποία βρίσκεται η οικονομία μιας χώρας. Τέλος, το πόρισμα του ΣΚΕΕ επισημαίνει, ότι "το δικαίωμα που χορηγεί ο νέος νόμος δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να ασκείται καταχρηστικά. Οφείλουν όλες οι εμπλεκόμενες πλευρές να σταθούν με υπευθυνότητα απέναντι στην εφαρμογή του και η δυνατότητα που δίνεται μέσω αυτού να ασκηθεί με φειδώ και με γνώμονα το σφαιρικότερο συμφέρον. Μόνον έτσι θα κερδηθεί στην πράξη ο σεβασμός στη νέα αυτή νομοθετική ρύθμιση, προκειμένου να εδραιωθεί στην εργασιακή συνείδηση και να καταστεί πυλώνας στήριξης της ελληνικής οικονομίας".
Εμμένει η ΝΕΟΓΑΛ στην επιχειρησιακή σύμβαση
Η ΝΕΟΓΑΛ θα εφαρμόσει την επιχειρησιακή σύμβαση που προβλέπει τη μείωση των μισθών κατά 9%, παρά την αρνητική γνωμοδότηση της Επιθεώρησης Εργασίας. Αυτό υποστήριξε ο διευθύνων σύμβουλος της γαλακτοβιομηχανίας, Χριστόφορος Σεβαστίδης, ισχυριζόμενος ότι μπορεί η ΝΕΟΓΑΛ να είναι σήμερα κερδοφόρος, αλλά θα χρειαστεί στο μέλλον να αντιμετωπίσει ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες. Χαρακτήρισε το μαχαίρι στους μισθούς αναγκαίο για να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας και στο μέλλον.
Η ΝΕΟΓΑΛ απασχολεί 120 εργαζομένους και η επιχειρησιακή σύμβαση που έχει υπογράψει η εταιρεία με το σωματείο των εργαζομένων και έχει τεθεί τυπικά σε ισχύ από την πρώτη Ιανουαρίου προβλέπει μείωση αποδοχών κατά 9% την επόμενη διετία.
Ακολουθήστε το xronos.gr στο Google News
